El Colegio de Graduados Sociales firma un acuerdo de colaboración con varias entidades para la implantación del Plan de Igualdad en la empresa

El Colegio de Graduados Sociales firma un acuerdo de colaboración con varias entidades para la implantación del Plan de Igualdad en la empresa

La Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales acordó la firma de un convenio de colaboración para facilitar a los/as colegiados/as la implantación del Plan de Igualdad en sus empresas-cliente.

En el año 2020 las empresas con más de 150 trabajadores tuvieron que adoptar esta medida, ahora, en el 2021, tienen que ser las de más de 100 trabajadores y, finalmente, en el 2022 deberán contar con este plan de igualdad las empresas de más de 50 trabajadores.

Sólo el 10% de empresas que tiene que tener un plan de igualdad lo ha presentado, según los datos del Ministerio de Trabajo aportados a Invertia, unas cifras desoladoras que pueden derivar en fuertes sanciones. Concretamente, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, las multas por no tener planes de igualdad pueden oscilar entre los 626 euros y los 6.250 euros.

El Il.lustre Col.legi de Graduats Socials de les Illes Balears y las empresas CAAV, LGRC Gestió, TEIS Servicios de Consultoría y IM Consultores han firmado un convenio de colaboración para los colegiados y sus clientes a efectos de adaptación, implementación y  actualización a la legislación vigente en materia de Igualdad.

Han firmado los acuerdos la Presidenta  del Colegio Apol·lònia Julià y Eva Camarasa en representación de CAAV, Carme Laplana y Antoni Cardona en representación de LGRC Gestió, Yolanda Vallejo en representación de TEIS Servicios de Consultoría y Antonio Pita en representación de IM Consultores.

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