Los trabajos fijos discontinuos o periódicos en Emaya no podrán ser cubiertos mediante ninguna modalidad de contratación temporal

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El día 1 de diciembre de 2020, a una treintena de trabajadores fijos discontinuos de la empresa se les interrumpió la actividad, hasta reanudación futura, la empresa posiblemente les llamará para trabajar en el mes de abril, a pesar de tener sentencias judiciales, con carácter firme de los 5 Jueces de lo Social de Palma, y estas no hubiesen servido de nada para los dirigentes de Emaya.

Los servicios jurídicos de USTE hace justo un mes interpuso una demanda judicial contra la empresa y el Sr. Nadal, responsable de la adopción de esta medida discriminatoria, vulnerando los derechos fundamentales, de la garantía de indemnidad y que no es más que unas medidas de represalias y acoso contra los trabajadores, que en el ejercicio de acciones legales derivadas de sus contratos y en defensa de sus derechos, acudieron a la jurisdicción social y que se les ha dado la razón. Lo curioso es que a algún juez de los cinco, le debe haber caído mal esta arbitraria decisión del Sr. Nadal saltándose la justicia por el forro y se ha señalado fecha de juicio de forma inmediata el próximo día 23 de febrero.

Por decreto de la Juez se ha aceptado al sindicato las personas propuestas para interrogatorio, Sres Nadal y Llull y testificales, Sr. Ramón Perpinyá y Jaime Campamar. Se denuncia la intromisión de estas personas en la libertad sindical del Sindicato y la vulneración de derechos de sus afiliados y se pide condena por los daños y perjuicios causados tanto al Sindicato como a los afiliados.

En los relatos fácticos de las sentencias judiciales, el representante legal de la empresa y testigo como es la Responsable de Relaciones Laborales, Sra Llull, como hecho probado, reconoció que la necesidad de Emaya de reforzar los servicios se produce de forma cíclica cada año, de tal manera que desde hace años desde 2016, con la creación de las bolsas, se contrata a trabajadores mediante contratos de naturaleza temporal para:

1. Sustituir a trabajadores en periodos vacacionales de abril a setiembre.

2. Por incremento de población estacional y estival.

3. Para la cobertura de plazas vacantes fijas anuales.

El Sr. Nadal en contestación a un escrito del Sindicato, dice que las sentencias que han estimado la condición de fijos discontinuos, reconocen que estos trabajadores deben prestar sus servicios en la empresa de carácter estacional y cíclico. Si los procesos de cobertura de plazas vacantes desde 2016, así se acordó en mesa negociadora, generan contratación de interinos por esas vacantes hasta que finaliza el proceso, realmente alguien cree que los Fijos discontinuos no deberían haber continuado trabajando a partir del 1 de diciembre de 2020.

El Sr. Nadal expresamente llegó a un Acuerdo con el banco social para mantener como disponibles a los fijos discontinuos en las bolsas de trabajo, a efectos prácticos.

USTE ha procedido a reclamar daños y perjuicios cuantificados en el salario, 2700 euros/mes, por cada mes que no trabajan los fijos discontinuos desde diciembre pasado, cantidades que pueden ascender a 300.000 euros en monto global, el dinero es público y no es de nadie y el Sr. Nadal tiene Visa Pass Emaya, como han dicho de manera irónica responsables del Sindicato USTE, que están jugando con el dinero de los contribuyentes.

El Tribunal Supremo es muy explícito en estos casos, y dice que si la naturaleza del trabajo no es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural los contratos temporales no son los idóneos para su cobertura, si el trabajo se reitera en el tiempo creando un ciclo o periodicidad debe ser proveído con los fijos discontinuos, no siendo admisible su cobertura por contratos temporales ya que incurrirían en fraude de ley. TS RJ 2006, 1301.

El Sindicato USTE no se cansaran de decir que el trabajador fijo discontinuo en emaya tiene que trabajar un mínimo de 9 meses al año, iniciándose este año 2021 el primer ciclo de trabajo, el 1 de diciembre de 2020 y que sin solución de continuidad debe de alcanzar hasta setiembre de 2021. Cada mes de este periodo que no se le de ocupación efectiva al fijo discontinuo, en Emaya será reclamado salarialmente, desde USTE pretenden acabar con la precariedad laboral, mantener una plantilla estructural de fijos y de fijos discontinuos, y que la temporalidad sea de larga duración como son los contratos de relevo. No permitirán que las bolsas de peones sean la garantía y sostén de algunos para ofrecer al político de turno. Seguirán trabajando con otras secciones sindicales, por la parálisis del comité de empresa y mediante asambleas informativas, y que de cada vez asisten más trabajadores afiliados a otros sindicatos, será por nuestros cantos de sirena.

*Foto de Francisco Sánchez Responsable de Asesoría Laboral y Graduado en Derecho y Relaciones Laborales en el Sindicato USTE.

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